IT業界は慢性的な人手不足のため、30代でも転職は可能です。ただし、経験者と未経験者では扱いが異なります。IT業界の転職は、業務経験やスキルが重視されます。そのため、経験者は、30代からの転職はキャリアアップの手段の一つとして考えられます。その点、未経験者は、難易度は高くなってきます。OJTなどを通しての教育や、教育制度があり、未経験からでも受け入れてくれる企業を根気よく探せば転職も可能でしょう。

30代のIT転職活動時にやるべきこと

30代でIT業界に転職する際にすべきことについて解説します。

転職の目的を明確にする

転職目的があいまいなままですと、ミスマッチが起こりやすくなります。例えば、今の仕事に飽きたから、今の仕事が嫌だからなどの理由で転職を考えた場合、仮に採用が決まったとしても同じ理由で転職を繰り返し、そもそも面接に通過しないということが考えられます。ミスマッチは、相手企業にとっても、転職者自身にとっても残念な結果となります。

転職の目的を明確にする、ということは、実はそれほど難しいことではなく、転職を考え始めた理由や、その理由に対してどうなれば改善されるのか、といったことを具体的に考えるnのです。例えば、「今の仕事に飽きたから」という理由で転職を考えたのであれば、どんな仕事なら飽きずに挑戦できるのか、ということを考え、具体的にこんなことに挑戦してみたい、とイメージできるまで考え抜きます。そうすることで、転職先の企業も明確化された目的から選ぶことができるようになります。

以下の記事で更に深く解説していますので、興味のある方はご覧ください。

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目指したいキャリアを明確にする

キャリアを明確にせずに、なんとなくや、給料をアップしたい、などの理由から転職をすると、相手企業とのミスマッチが起きやすくなり、転職を繰り返すことになりかねません。転職回数が多いことや、転職に一貫性がないことで、以降の転職では不利になる場合があります。結果として、給料が減ったり、転職がうまくいかなかったりと、良い結果につながらない可能性が高まります。そのため、スキルの向上や、キャリアアップとなる職種への挑戦など、自分の目指したいキャリアを明確化させ、そのうえで自分の希望とマッチする企業を探したいところです。

IT関連のスキルを取得する

IT業界の転職は基本的には即戦力が求められます。転職活動の前に、自らの業務実績とスキルを可視化し、転職を希望する相手企業とマッチするか客観的に考えてみましょう。相手企業が要求する水準に達していないと考えた場合は、その水準に達するように新たにスキルを身に付けたり、資格を取得したりすることを検討してみてください。

30代からのIT転職に必要なスキル

20代の転職と比較し、30代からの転職は相手企業が求める基準も高くなってきます。下記の必須スキルについて確認してみてください。

ITに関する基礎知識

ITに関する知識は、経験者か未経験者によって要求される水準は変わりますが、IT業界に転職する以上、最低限ITに関する基礎知識は身に付けておきたいところです。周囲の会話についていけるように、転職希望先の業界に関する知識やスキルを身に付けておきましょう。

コミュニケーションスキル

IT業界は黙々とプログラミングをしているイメージがあるかもしれませんが、開発は開発チームでおこなう場合が多く、他部署との連携が必要な場合もあります。また、職種やポジションによってはクライアントに提案する場合もあります。コミュニケーションスキルはプロジェクトの進行や、クライアントからの信頼に関係してくるため、重要なスキルです。特に、30代となると最低限のビジネススキルとして、信頼関係を構築していくコミュニケーションスキルというものが求められる場合が多いです。

マネジメントスキル

IT業界では管理職が特に人材不足の傾向が強く、特に30代の転職では、マネジメントスキルを求めている場合が多々あります。当然のことですが、求人にその旨がある場合は、マネジメントスキルが必須と考えておきましょう。スペシャリストとして開発関係のスキルを求めている場合もあるので、求人内容をよく確認すると良いでしょう。