コンピューターサイエンス株式会社｜サーバーエンジニア,エンジニアの正社員,契約社員650万円〜800万円の転職・求人・採用情報
- 残業少なめ
- 離職率低い
企業名:コンピューターサイエンス株式会社
インフラエンジニア（ハイエンド）
 想定年収 |
 雇用形態 |
 勤務地 |
650万円～800万円 | 正社員,契約社員 | 東京都 五反田駅 |
|---|
 職種 |
サーバーエンジニア エンジニア |
|---|
担当コンサルタントからのおすすめポイント！!
【教育体制】
■キャリアプラン
情報処理推進機構（IPA）が公開しているITスキル標準（ITSS）をベースにしたキャリア育成制度を導入しているため、アプリ開発エンジニア（システムエンジニア）からインフラエンジニア、プロジェクトマネージャー、ITスペシャリスト系まで豊富なキャリアパスが整備されています。
そのため、プログラマーやサーバーマシン運用・監視オペレーターからキャリアアップできる環境が整っています。
毎年10月にITSSをベースにした社内Web試験を全エンジニアが受講しており、自身のITスキルレベルを客観的に把握することができます。
上司と共にエンジニアとしての長期的な成長プランを設計し、定期的に見直しを行ないながらスキル・キャリアアップを支援します。
例えば、未経験のスキルを身につけるというキャリアプランがある場合は、まずそのスキルに関する研修を社費で受講いただき、その後、実際の業務で経験を積んでいただけます。
■研修
新人研修やマネージャ研修といった社内研修から、コミュニケーション研修やプレゼンテーション研修を始めとしたヒューマン系セミナー（社外委託）まで受講可能。各種ベンダー（日本IBM等）が主催する研修も社費で受講可能です。
社員有志による勉強会も頻繁に開催されています。会社主導ではなく社員有志が企画実施しているので、向上心の高い仲間と共に切磋琢磨しながら成長できます（若手社員勉強会、社内技術勉強会、IPA情報処理試験に向けた模擬試験、等）。
【働きやすさ】
■月間平均残業時間:約28時間
2013年にITエンジニアの稼働状況を一元管理できるツールを導入し、役員や労務担当者、マネージャーが自らその状況を毎週チェックしています。
残業の多いエンジニアを放置することはなく、経営層や管理者から現状把握と対策を取るよう担当営業に直接指示が行くため、残業時間の抑制に繋がっています。
残業抑制でワークライフバランスが改善したことにより、トラブルプロジェクトが減少した実績もございます。
さらに2017年には適正な労務管理を実現するため、勤怠管理ツールを刷新しました。
働き方改革の一環として、今後さらなる残業の抑制に力を入れております。
■離職率:5～7%
『社員第一』の考え（=ワークライフバランスの充実）が経営理念に謳われていることもあり、離職率は低い数値を保てています。
中途入社社員の定着率も高く、長く働いていただける環境です。
中途入社社員の割合は70%以上のため、中途入社でも馴染みやすい環境です。
■複数人でのチーム編成・常駐が基本
中途入社で入ってすぐに1人PJにアサインされることはありません。
メンバーと現場を共にできるので孤独感を感じることなく、帰属意識を高く保てます。
また、アサイン先は上長や営業担当者と相談して決めるため、自身にマッチしたプロジェクトで就業いただけます。
【女性のキャリア】
女性社員数は2018年1月1日現在で55名が在籍。女性役職者も多く、総務・経理課長を始めとし、ユニットリーダーなどの役職に任命される等、昇格に性別は全く関係ありません。
産休・育休から戻り、現在時短で勤務されている女性社員もおります。時短勤務も法定年数の3年ではなく、就学までの6年間に延長する等、女性が働きやすい環境の整備に取り組んでいます。
業務内容
システムの基盤構築からコンサルテーションまでのトータルソリューションを展開する当社にて、特定プロダクトのスペシャリストとして、
インフラ基盤構築の要件定義、設計、構築をご担当いただきます。
・サーバー環境、仮想化環境、クラウド環境での設計・構築、運用設計、セキュリティ設計・実装など
・メインフレーム環境での設計・構築、運用設計、セキュリティ設計・実装など
【携わるプロダクトの例】
サーバ:ホスト系サーバ、オープン系サーバ（AIX、Solaris、HP-UXなど）
クラウド:AWS/GCP/Azureなどのパブリッククラウドやプライベートクラウド
仮想化:VMware/Hyper-V/Xen コンテナ型仮想化:Docker/Kubernetes/Istio
OS:Linux系OS（RHEL、CentOSなど）、Unix系OS（AIX、Solaris、HP-UX）、WindowsServer
DB:Oracle、SQL Server、DB2、MySQL、PostgreSQL
その他:各種ミドルウェア、各種OSS、シェルスクリプトなど
【案件例】
■コンピュータメーカーシステム環境構築、維持管理（z/OS, AIX,Windows,Linux, ネットワーク）
■地方自治体仮想クラウド構築（Linux,KVM,WEB Server,PostgreSQL）
■生命保険システム基盤構築、運用保守（ z/OS,z/Linux,AIX,Windows,IBM Storage,SAN Switch）
■大手銀行向け次期システム更改（AIX,WAS,DB2,IBM Flexsystem,Netcool,TSM）
【携わって頂きたい案件例】
<IBMホスト各種HW,SW基盤技術支援> ※MF-SLP移管案件
①z/OS基盤対応（運用支援、バージョンアップ、基盤設計構築）・・15名
②IBMホストHW基盤対応（CPU更改、IOCP、IODF、DSシリーズ、仮想テープ装置など）・・10名
③ホストDB2基盤対応（運用支援、バージョンアップ、基盤設計構築）・・10名
④ホストIMS基盤対応（運用支援、バージョンアップ、基盤設計構築）・・10名
⑤ホストTWS、Netview自動化対応（設計構築）・・・5名
⑥アセンブラ、COBOL対応・・・7名
役割:リーダー、プレイングマネージャー、エンジニア
<生保向けPublicCloud設計構築案件>
工程:基本設計～
規模:10名以上
必要スキル:IBM Cloud、AWS、Azureへの移行経験
<カード向け仮想化サーバー設計構築案件>
工程:基本設計～
規模:10名以上
必要スキル:VMware vSphere,Windows2012,Linux7
<生保向けストレージ設計構築案件>
工程:要件定義～
規模:5名以上
必要スキル:IBM Storewize Storage、SVC、EMC、HP
<銀行向けUNIXサーバー更改対応>
工程:基本設計～
規模:5名以上
必要スキル:AIX、HA、shell、WAS 等
必須経験／求める経験スキル
【必須要件】
■OS・ミドルウェア・DB・OSSにおいて、特定の一つについて、コアスキルと呼べる深い知見のご経験をお持ちの方
【歓迎・優遇要件】
■システムアーキテクトに対する深い理解
■技術習得に関してハングリー精神が旺盛な方
■各スペシャリスト資格の所持者
※プロジェクトマネージャ専任者は募集対象外
募集背景
業績好調のため増員
会社概要／事業概要
◇創業以来30年以上黒字経営の歴史を持つ老舗SIer◇
1985年の創業時よりIBMのメインフレームを中核とするシステム基盤構築支援事業を基軸とし、オープン系Unix、Windows、Linuxの基盤構築支援、アプリケーション開発、運用管理支援まで業容を拡大。創業以来、多くのお客様やビジネスパートナーの皆様に支えられながら、着実に成長してきました。
浅く広くなんでもできる会社を「Bigカンパニー」とするならば、深く専門性を掘り下げることで高い付加価値を提供できる会社、「Goodカンパニー」を目指しています。
◇離職率6%と高い定着率◇
客先常駐が基本ですが、一人でPJにアサインされることはありません。基本的に複数人のチーム編成で常駐するので孤独感を感じることなく、帰属意識を高く保てます。
また、ワークライフバランスを保てるよう残業時間の管理も行っております。エンジニアを放置することなく、経営層や管理者から現状把握と対策を取るよう担当営業に直接指示が行くため、残業時間の抑制にも繋がりトラブルプロジェクトが減少した実績もあります。
◇エンジニアの技術支援に力を入れている◇
代表の安田様がエンジニア出身という経歴を持っていることもあり、働きやすさや働く環境への意識は非常に高い。
9割以上の社員が活用している自己啓発への支援制度や情報処理系の資格取得の際にお祝い金を支給するなど、技術力への支援には特に注力されています。
受動喫煙防止措置
屋内全面禁煙
従事すべき業務の変更範囲
会社の定める場所
就業場所の変更範囲
会社の定める業務
会社概要／事業概要
◇創業以来30年以上黒字経営の歴史を持つ老舗SIer◇
1985年の創業時よりIBMのメインフレームを中核とするシステム基盤構築支援事業を基軸とし、オープン系Unix、Windows、Linuxの基盤構築支援、アプリケーション開発、運用管理支援まで業容を拡大。創業以来、多くのお客様やビジネスパートナーの皆様に支えられながら、着実に成長してきました。
浅く広くなんでもできる会社を「Bigカンパニー」とするならば、深く専門性を掘り下げることで高い付加価値を提供できる会社、「Goodカンパニー」を目指しています。
◇離職率6%と高い定着率◇
客先常駐が基本ですが、一人でPJにアサインされることはありません。基本的に複数人のチーム編成で常駐するので孤独感を感じることなく、帰属意識を高く保てます。
また、ワークライフバランスを保てるよう残業時間の管理も行っております。エンジニアを放置することなく、経営層や管理者から現状把握と対策を取るよう担当営業に直接指示が行くため、残業時間の抑制にも繋がりトラブルプロジェクトが減少した実績もあります。
◇エンジニアの技術支援に力を入れている◇
代表の安田様がエンジニア出身という経歴を持っていることもあり、働きやすさや働く環境への意識は非常に高い。
9割以上の社員が活用している自己啓発への支援制度や情報処理系の資格取得の際にお祝い金を支給するなど、技術力への支援には特に注力されています。
受動喫煙防止措置
屋内全面禁煙
従事すべき業務の変更範囲
会社の定める場所
就業場所の変更範囲
会社の定める業務
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