ポート株式会社|WEBディレクターの正社員504万円〜804万円の転職・求人・採用情報
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- フレックス勤務
- 副業・兼業可
- 自社サービス
- 社内開発
- 育休・産休・介護休暇実績あり
- 大規模案件
企業名:ポート株式会社
【Webディレクター】同社のWebサービスや開発ディレクションを担当いただきます
想定年収 | 雇用形態 | 勤務地 | 504万円~804万円 | 正社員 | 東京都 |
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職種 | WEBディレクター |
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担当コンサルタントからのおすすめポイント!!
『キャリアパーク!』『就活会議』など会員数50万人を超えるサービスの成長に携われます!
業務内容
弊社のWebサービスや開発ディレクションに関わる一連の流れを担当いただく想定です。
【担当するサービス】
以下のサービス担当を想定しています。(経験及び状況に応じて変更の可能性がございます)
・就活会議
https://syukatsu-kaigi.jp/
・キャリアパーク
https://careerpark.jp/
・みん就
https://www.nikki.ne.jp/
【業務内容】
・新規企画(新規サイト・新規機能追加)における要件定義・仕様書作成、開発/制作管理?リリース
・開発/制作進行に伴うチームマネジメント
・まずは進捗管理をメインでお任せします
・基本的には社内エンジニア、デザイナーチームにて開発/制作を行いますが、一部外部の開発協力企業へのディレクションもあり
・事業側の開発サポート
・テストアップ・検証およびテスト運用
・リリース
【入社後の流れ】
以下の流れでのキャッチアップを想定しています
・入社3ヶ月迄:
オンボーディング。サービス及びサービス仕様理解
・3ヶ月以降:
メインディレクターとして担当サービスの要件・仕様策定からディレクションに携わっていただきます
・2年目以降
ゆくゆくはサービスの企画からお任せしていく想定です
【配属先】
開発部 ディレクションG
・シニアWebディレクター 1名
・メンバー 5名
・内、3名が業務委託
・メンバー全員が中途入社のメンバー
・平均年齢:30-40代
【キャリアステップ】
複数のサービスにおけるディレクション経験を経てマネージャー登用の可能性もあり
必須経験/求める経験スキル
【必須要件】
・Webサービスおよび、Webシステムの開発ディレクション経験をお持ちの方
・要件定義・仕様作成・進行管理・リリースまで一連の経験をお持ちの方
・WebサイトやLPのみの経験はNGとしています
※受託/事業会社での経験は問いません
【歓迎要件】
・複数のプロジェクトを同時並行で管理したことがある方
・マーケティングツール利用経験(GA4、ABテスト、ヒートマップ系のツール)をお持ちの方
・エンジニアとのコミュニケーション経験が豊富な方
・必要に応じてコーディングやデザイン等一部の実務に入れる方
・チームやサービスの問題に対して主体的に取り組み、解決した経験
・企画の数値改善やユーザビリティ改善など、技術だけでなく、サービスのグロース全体に興味をもって取り組める方
【求める人物像】
・システムの理解や業務フローの把握など、知的好奇心を持って積極的に携われる意思のある方
・実現したい企画に対して、相手の意図を汲み取った理解やコミュニケーションが出来る方
募集背景
M&Aによる事業譲渡や、新規サービスのリリースなど継続的に運用するサービスの増加に伴う増員
会社概要/事業概要
2011年に創業し、2018年に東証グロース市場に上場しました。
現在、連結売上収益は200億円規模、従業員数は600名を超え急成長を続けています。
「社会的負債を次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、テクノロジー×リアルをコンセプトに、様々な社会問題に挑戦しています。
主な事業領域は、人材とエネルギー分野であり、企業とユーザーの成約支援事業や生産性向上を目指した販売促進支援を行っています。
■人材領域
大学生の70%以上が利用する就活対策プロダクト(キャリアパーク、就活会議、みん就など)を運営。会員データを活用した人材会社向けアライアンスサービスや人材紹介サービスを提供しています。
■エネルギー領域
年間30万世帯に対し、電力ガス事業者とユーザーの引越しや見直し時の成約支援を行っており、支援実績は業界No.1です。
■その他
主に消費者向けプロダクトを中心に新規事業を展開しています。
【解決したい社会問題】
■労働人口の減少と生産性低下
日本は労働人口が減少し、生産性が低迷しています。これによりGDPも減少しています。
その中で、日本企業が抱える大きな課題は「人材獲得」と「販売促進、営業活動」です。この2つの効率化は、日本全体の生産性向上に直結します。
【ビジネスモデル】
企業が「人材獲得」や「販売促進」で成果をあげた際、成約報酬を受け取るモデルを採用し、企業がリスクなく便益を享受できる環境を提供しています。
【特徴】
■テクノロジー×リアルの融合
自社開発のプロダクトを基盤とした母集団形成力と、弊社人材(キャリアアドバイザーやリクルーター)を介した成約支援力を強みとし、高効率なサービスを提供します。
■社会問題解決への継続的な取り組み
さらなる社会問題の解決に向けて、多様なプロジェクトを推進しており、現在も多数の事業開発を進めています。
受動喫煙防止措置
屋内原則禁煙(喫煙室あり)
従事すべき業務の変更範囲
会社の定める場所
就業場所の変更範囲
会社の定める業務
会社概要/事業概要
2011年に創業し、2018年に東証グロース市場に上場しました。
現在、連結売上収益は200億円規模、従業員数は600名を超え急成長を続けています。
「社会的負債を次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、テクノロジー×リアルをコンセプトに、様々な社会問題に挑戦しています。
主な事業領域は、人材とエネルギー分野であり、企業とユーザーの成約支援事業や生産性向上を目指した販売促進支援を行っています。
■人材領域
大学生の70%以上が利用する就活対策プロダクト(キャリアパーク、就活会議、みん就など)を運営。会員データを活用した人材会社向けアライアンスサービスや人材紹介サービスを提供しています。
■エネルギー領域
年間30万世帯に対し、電力ガス事業者とユーザーの引越しや見直し時の成約支援を行っており、支援実績は業界No.1です。
■その他
主に消費者向けプロダクトを中心に新規事業を展開しています。
【解決したい社会問題】
■労働人口の減少と生産性低下
日本は労働人口が減少し、生産性が低迷しています。これによりGDPも減少しています。
その中で、日本企業が抱える大きな課題は「人材獲得」と「販売促進、営業活動」です。この2つの効率化は、日本全体の生産性向上に直結します。
【ビジネスモデル】
企業が「人材獲得」や「販売促進」で成果をあげた際、成約報酬を受け取るモデルを採用し、企業がリスクなく便益を享受できる環境を提供しています。
【特徴】
■テクノロジー×リアルの融合
自社開発のプロダクトを基盤とした母集団形成力と、弊社人材(キャリアアドバイザーやリクルーター)を介した成約支援力を強みとし、高効率なサービスを提供します。
■社会問題解決への継続的な取り組み
さらなる社会問題の解決に向けて、多様なプロジェクトを推進しており、現在も多数の事業開発を進めています。
受動喫煙防止措置
屋内原則禁煙(喫煙室あり)
従事すべき業務の変更範囲
会社の定める場所
就業場所の変更範囲
会社の定める業務