株式会社Regrit Partners|ネットワークエンジニア,エンジニアの正社員900万円〜1380万円の転職・求人・採用情報

  • リモート
  • フレックス勤務
  • 副業・兼業可
  • 育休・産休・介護休暇実績あり
  • 離職率低い
  • 大規模案件

企業名:株式会社Regrit Partners

【東京】IT/NWインフラアーキテクト(中核人材)100%プライム案件

想定年収 雇用形態 勤務地
900万円~1,380万円 正社員 東京都
職種
ネットワークエンジニア エンジニア
求人ID64253

担当コンサルタントからのおすすめポイント!!

・業界トップ3に入る昨年対比成売上伸長率(大手リサーチ企業調べ)
・創業からこれまでのコンペにおける勝率は90%割超
・「働きがいのある会社」ランキングにて、2年連続ベストカンパニーに選ばれています
・「立場が人を作る」社風と成功体験があるため、自由度と裁量権をもって挑戦できる

【企業の特徴】
■ コンサルティング業務における3つの特徴
1.特定の製品やソリューションありきのDXではなく、イシュードリブンであること
2.改革実現のため、スコープレスに必要なことを全てやること
3.成果を根付かせて、出ていくことでクライアントに過度に寄生しないこと

■ コンサルティング+1
プロジェクト以外に新規事業創出やマーケティング、営業、PR、採用、各種制度設計等、様々
な会社の取り組みに関与・推進いただきます。
大手ファームでは経験しづらい、会社創り・事業創造への関与を通じ、多角的なスキルセットを
得られます。

■ 評価制度
各職位に期待する役割、成果を定義した弊社独自の評価指標「Expectation Framework」をも
とに、評価者との目標設定、期中での棚卸・修正、期末での評価を相互コミュニケーションのも
と行うため、透明性の高い評価制度を実現しています。

業務内容

【業務内容】
ITインフラ/NWアーキテクトとして、幅広い技術的コンサルティング業務から、設計、導入まで支援します。

【詳細】
・顧客の経営層と議論を行いニーズ把握
・プロジェクトの企画立案
・現状調査・分析、改善・改革施策の検討
・顧客へのプレゼンテーション
・現場での改善および改革施策の実施/検証
・進捗/課題/リスクなどの管理
・ソリューションベンダー等パートナー企業の選定、交渉、コントロール
・プロジェクトメンバーの管理、デリバリーにおける品質担保

【主なPJ事例】
・グローバルインフラ(AD、Teamsなどのコミュニケーションツール導入のあるべきプランニング~設計~導入業務
・LAN、WANから最新技術(SASE、SD-WAN, SD-ACCESS, ACI など)を含め、幅広い技術的コンサルティング業務、NWアーキテクチャ策定支援
・NWを中心とする要件定義、基本設計、詳細設計などの設計導入工程業務およびマネジメント業務

必須経験/求める経験スキル

【必須経験】
・ハードウェア、ミドル、ネットワークの要件定義~導入まで一気通貫での実務経験

【歓迎経験】
・ビジネスレベルの英語力
・各種NWベンダーとのリレーション経験
・グローバルインフラ環境(コミュニケーション、NW、ツールなど)のあるべき姿を描ける方
・M&Aなどで拡充した会社の子会社を含めた全体最適を考えられる方

募集背景

業績好調による増員の為

お申し込みで、サイトには掲載されない求人情報のご紹介も可能です

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会社概要/事業概要

売上高5,000億円以上の国内外大手企業に対して100%直請けで、
CX(Corporate Transformation)を支援する専門家集団です。
戦略、業務改革、テクノロジーの幅広い領域からクライアントの事業競争力を強化する
コンサルティングサービスを提供しています。

■創業からこれまでのコンペにおける勝率は9割を超えている。
2020年 7月 9億円
2021年 7月 18億円
2022年 7月 30億円
と順調に業績を伸ばしてきました。
過去5年間の年平均成長率は70%と業界トップレベルで成長しています。

■変革はビジネスプロセスから、実現はデジタルで
業務変革を起点としたDXにフォーカスしており、主な特徴は3点あります。
1.特定の製品やソリューション導入ありきのDXでなく、イシュードリブンであること
2.改革実現のため、スコープレスに必要なことを全てやること
3.クライアントに過度に寄生せず、成果を根付かせて、出ていくこと

■『CxO Firm』日本を代表する人材輩出企業へ
目指している組織は、能力が平均的な人材の集合体ではなく、
1つの領域に突出した能力を有した人材が、
異能を認め合い、個々の強みを掛け合わせて協働している組織です。

プロフェッショナル同士が異能を認め合い、刺激し合える環境があるため、
結果的に「クライアントへも最良の価値提供を」
という風土が自然と生まれ、根付いています。

また、「仲間の成長にかける時間を惜しむな」という行動指針があり、
メンバーの成長を上司の責任の一部とするポリシーがあるため、
成長を促す組織づくりや教育制度が数多くあります。

受動喫煙防止措置

屋内原則禁煙(喫煙室あり)

従事すべき業務の変更範囲

・雇入れ直後:本社及び自宅 ・変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

就業場所の変更範囲

・雇入れ直後:配属先に関する業務一般 ・変更の範囲:会社が定める業務

情報更新日:2024/10/08
掲載終了予定日:応募が充足次第、掲載を終了することがございます。

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