システムエンジニア（SE）の正社員900万円〜1250万円の転職・求人・採用情報

業務内容

担当チームやテクノロジー組織が最大限に価値発揮をするための組織マネジメント活動

・開発チームの目標設定と目標達成マネジメント
・1on1や評価フィードバック等を通じた開発組織メンバーの育成
・エンジニア採用活動・社外広報活動の推進
・事業・プロダクトのスケールを見据えた組織設計
・その他、エンジニアリング組織の価値発揮を最大化するための問題提起や施策の企画・実行

※ご経験やご志向を踏まえ、単一チームまたは複数チームのマネジメントを担っていただく想定です。
※入社後数ヶ月程度は、開発チームにメンバーとして加わりながら、プロダクト理解やステークホルダーとの関係作りを行っていただき、徐々にマネジメント業務に携わっていただく想定です。

必須経験／求める経験スキル

【必須要件】
・開発組織のリーダーやマネージャーとしてリーダーシップを発揮し、成果を創出した経験
・目安として5?6名以上の単一チーム、または複数のチームをリードした経験
・ソフトウェアエンジニアとしてプロダクトを開発・運用した経験
・日本語での流暢なビジネスコミュニケーション能力
・テキストコミュニケーションやミーティングを含め、日常業務を日本語で完結できること
・例:日本語能力試験N2程度、日本語環境での3年程度の就業経験をお持ちである等


【歓迎要件】
・多国籍にわたるメンバーで構成された組織におけるマネジメント経験
・急成長する組織におけるマネジメント経験
・スクラムやアジャイルな開発プロセスの推進経験
・ビジネスレベルの英語力


【求める人物像】
・キャディのミッション「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」に共感する方
・チームメンバーの考え方に寄り添いながら、ティーチングやコーチングを通じてポテンシャルを最大限に引き出せる方
・本質的な課題に向き合い、当事者意識をもって解決に向けた行動ができる方
・変化が早く不確実性の高い状況において、前向きな姿勢と建設な議論を通じて業務を遂行できる方
・相手のコンテキストや解像度に配慮し、他者をリスペクトする姿勢でコミュニケーションや議論ができる方

募集背景

部門・体制強化の為