キャディ株式会社｜フロントエンドエンジニア・コーダーの正社員850万円〜1200万円の転職・求人・採用情報

業務内容

「CADDi Drawer」またはその関連プロダクトのフロントエンド開発を担っていただきます。
今回募集のポジションには、フロントエンドのリードとしてサービス全体のフロントエンドに関する意思決定や課題解決のリードを担っていただくことを期待しています。


【期待する役割】
・急拡大するサービス、組織における技術選定及びアーキテクチャの意思決定のリード
・持続的な運用可能性を意識したフロントエンドアプリケーションの構築
・事業戦略とアラインした技術戦略の立案・策定、開発組織の技術的リード


【想定する業務例（以下に限定されるものではありません）】
・高速にプロダクトの仮説・検証を動かすリード
・プロントエンドシステム全体のアーキテクチャ設計
・ミドルウェア、フレームワーク等の技術選定・検証

※配属チーム
・入社後はGrowth部（顧客が直接触れる機能開発を行うチーム群）においていずれかのStream Alinged Teamへの所属を想定しています。各チームではエンジニア（フロントエンド・バックエンド）、デザイナー、プロダクトマネージャーが協力しプロダクトを開発しています。
・将来的には複数チームを横断する技術課題の解決やフロントエンド開発生産性改善の基盤づくりに取り組んで頂く可能性もあります。

必須経験／求める経験スキル

【必須要件】
①フロントエンド開発の専門性をもって開発をリードした経験
・サービスのフロントエンドにおける技術選定や要件定義、アーキテクチャ設計において意思決定をリードした経験（目安1年以上）
②システム開発における課題解決経験
・システム開発（フロントエンド以外の経験も含む）の経験（目安7年以上）
・プロダクトまたはプロジェクトのデリバリーにおける課題解決経験
・例として、以下のようなご経験をイメージしています（すべて経験されている必要はありません）
・複数のステークホルダーが関係するプロジェクトをリードして完遂した経験
・開発計画の立案、要件定義、スケジューリング、進捗管理など
・開発プロセスに関する課題解決をリードした経験（テストプロセスの整備、チームへのスクラムの導入など）

※補足
・①②のご経験年数は目安です。実際の書類選考や面接では、与えられた課題や解決策を実行するだけにとどまらず、事業・組織・技術・コストなど様々な制約がある中で、適切な課題を設定し解決に向けた動きを主体的に取ってこれらたかを重視しています。

③語学力
・日本語での流暢なビジネスコミュニケーション能力
・テキストコミュニケーションやミーティングを含め、日常業務を日本語で完結できること
・例:日本語能力試験N2程度、日本語環境での3年程度の就業経験をお持ちである等

募集背景

部門・体制強化の為