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大規模案件

企業名:キリンビジネスシステム株式会社

【SAP会計領域エンジニア（管理職）】キリングループ唯一のIT会社/充実した福利厚生

想定年収	雇用形態	勤務地
900万円～1,300万円	正社員	東京都中野駅

職種
プロジェクトマネージャー（PM）・プロジェクトリーダー（PL） ITコンサルタント・PMO・プリセールス

求人ID65322

担当コンサルタントからのおすすめポイント！!

100%キリン向け社内SE/充実した福利厚生/キリングループの大規模システム

業務内容

キリングループのSAP会計領域（財務会計・管理会計）のシステム運用についてマネジメントをご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
・SAP会計領域（財務会計・管理会計）のシステム運用※のリードおよび、メンバーのマネジメント
※システム運用とは、「サービスレベル管理」「インシデント管理」「変更管理」「リリース管理」などを指します
・クライアント（各事業会社の経理担当者）への改善提案、コンサルティング、折衝
・部長と共に人財育成の検討、推進
・その他マネジメント業務（SLA、目標・課題進捗管理、要員管理、予実管理など）

【働き方について】
・ハイブリッド勤務（リモートワークと中野本社出社の組み合わせ）
・現在、チームの出社頻度は週1～3日程度となっております。
※入社直後は原則出社いただく予定です。

【ポジションの魅力】
■キリングループは2022年1月に国内主要事業会社にSAP S/4 HANAを物流・生産・会計領域にビッグバン導入しました。KIRINならではの独自業務や導入規模の大きさを実感いただけます。
■SAPのプロフェッショナルとして、グループの一員として事業に貢献することができます。
■クライアントであるキリングループの各事業会社の本社機能と同じ中野オフィスで勤務しているため、客先常駐が発生せず、案件ごとに勤務先が変わることはありません。
■各事業会社との密接な関わりとして、現場体験研修、現場への出張、対話会等様々な施策があり、事業や業務を深く理解する機会があります。
■計画年休制度、パワーアップWeek制度（連続7日以上の休暇取得する）により、休暇が組み立てやすく、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。
■若手社員が多く活躍しており、活気のある職場です。

必須経験／求める経験スキル

【必須（MUST）】
・経理システムや会計ERPパッケージの業務経験（導入・開発・運用保守）10年以上目安
・システム開発において、要件定義工程～下流工程まで一通りのご経験
・管理職ポジションのご経験
・以下のいずれかのご経験
開発プロジェクトにおけるPMもしくはチームリーダー経験
運用保守におけるチームリーダー経験

【歓迎（WANT）】
・SAPアプリケーション領域（FI、もしくはCO）の開発・運用経験、知識
・SAP認定コンサルタント資格保有（FI、もしくはCO）
・簿記等の会計資格保持
・PMBOK・ITIL等、体系的な知識に準拠した開発・保守・運用スキル

【求める人物像】
・SAPスキルを積極的に習得し、新しい経験を積んでいく意欲のある方
・業務上、社内・社外問わずコミュニケーションを積極的に行い、主体的に進めることが出来る方

募集背景

自社にてSAPの開発・運用保守スキルを蓄え、適切な内製化を実現することで、事業の成長をスピーディかつ持続的に支えていくため。

お申し込みで、サイトには掲載されない求人情報のご紹介も可能です

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会社概要／事業概要

■キリングループの情報機能を一挙に担う
キリングループが「食と健康」の新たなよろこびを広げるために、今やシステムはなくてはならない存在。キリンビジネスシステムは、キリングループ唯一の情報機能を担う会社です。グループのシステム戦略を担うプロフェッショナルな技術者集団として、質の高いITソリューションを提供しています。日々刻々と変化するビジネス環境を意識しながら、「IT」と「業務知識」の2つの専門性の強みを生かしキリングループに貢献することが当社の事業です。常に自分たちの仕事がキリングループの役に立っていると強く実感できることが醍醐味の一つです。私たちと一緒に、キリングループの発展に貢献することで達成感を味わいませんか。

■充実の研修制度でスペシャリストに育て上げる
ITの知識を持たず入社した方も多くいますが、「IT」と「業務知識」2つの専門性を身に付け、システムエンジニアとして活躍しています。■IT■システム基礎研修・社内育成プログラム等を通じ、自らのキャリアを描き、目標に向かって向上していける人財への自己変革を支援しています。また、資本提携先のNTTデータ社のノウハウや開発ツール、開発手法などを取り入れながらスキルアップができます。■業務知識■お客様となるキリングループ各社とは、「キリングループの発展」という同じ目標で協働しています。お客様にはフロアを移動すればすぐに会えるので、コミュニケーションをとりながらキリングループの業務理解を深めていくことが出来ます。

■若手がチャレンジしやすい風土
先輩や上司に「仕事のことで話をきいてほしい」「今後こんな仕事をやってみたい」といった相談しやすい風通りの良い社風と、周囲がバックアップを惜しまない環境なので、若いうちから様々なことにチャレンジできます。それを支える育成体制も特徴のひとつ。新入社員が実際の業務を通じて知識・技術などを習得できるOJT制度の体制を整えています。システム未経験者でも、先輩や上司からの指導により実践・結果・フィードバックを繰り返し、効率よく業務を習得していきます。対話を重視した風通しの良さが、業務へのやりがいとチャレンジに繋がっていきます。